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《中國企業家價值報告(2016)》成功發布

 

 

 

 

十七年

Realize

的匠心研究,十七年的堅持,十七年與市場共成長。作為國內股權激勵業務的領導品牌及專業財務顧問機構,榮正咨詢于2016年5月30日下午3點在北京希爾頓逸林酒店舉行《中國企業家價值報告(2016)》發布會暨中國企業家價值論壇。這也是榮正咨詢連續第17年發布股權激勵領域重量級、權威性的研究報告——《中國企業家價值報告》(又名“中國上市公司高管薪酬與持股狀況研究報告”)也稱“白皮書”。本報告立體而詳盡、深刻而易懂,參考和實踐意義重大。

 

發布會現場,榮正咨詢創始人、董事長鄭培敏先生首先對到場的各位來賓表示歡迎,并表示能夠與所有撥冗前來的各位公司領導共同探討企業價值、共享“知本盛宴”是一件意義重大且深遠的事情。接下來,鄭總表示榮正堅持十七年持續發布“白皮書”是因為對市場的誠心,對客戶的誠心。他認為,榮正用“專一、專注、專業”的態度潛心股權激勵領域研究,市場對此報告的需求與認可、企業的社會使命感使得榮正義不容辭地去做這件事。

 

報告主要包含四部分:中國上市公司高管薪酬及持股市值、A股上市公司股權激勵(員工持股)狀況綜述、專題研究、案例研究。第一部分從地域、行業、企業性質等多角度統計了中國上市公司高管薪酬及持股市值、以及持股市值與上市公司一些市場指標的相關性等,比如,方大特鋼董事長繼2013年、2014年領跑上市公司高管年薪之后,2015年以2019.34萬元年薪連續三年蟬聯該排行榜首位;金融行業董事長年薪均值以223.86萬元領先。第二部分統計分析了2006-2015年10年間A股上市公司股權激勵(員工持股)激勵工具的使用情況、不同所有制、不同板塊等企業股權激勵實施情況;第三部分是針對2015年市場熱點或企業激勵機制建立過程中遇到的問題的專題研究,比如,上市公司股權激勵績效考核之創新案例研究等;第四部分主要是對市場上典型的案例進行剖析、研究,比如華為激勵制度面面觀、子公司層面股權激勵研究等等。

 

鄭總還回顧了股權激勵在我國的發展歷程。自證監會2005年12月31日發布《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》以來,已過十年有余。政策法規及監管的不斷完善,股權激勵補充性文件的不斷出臺,相關激勵模式的不斷摸索、創新、到日漸成熟,榮正咨詢見證了股權激勵在我國由陌生到逐漸成為常態的過程。股權激勵在我國經過十年時間的實踐,已遍地開花結果。截至2016年4月30日,滬深兩市共有836家A股上市公司公告了股權激勵計劃,其中網宿科技和漢得信息已實施了五期股權激勵計劃,實施了四期激勵計劃的有5家企業,173家上市公司實施了兩期以上激勵計劃。說明股權激勵已成為上市公司完善人力資源管理體系、建立激勵與約束機制的重要手段

 

最后,作為榮正的標桿客戶,戶外運動著名品牌三夫戶外董事長張恒先生以及暴風科技財務總監許慧萍蒞臨現場做了點評和分享。他們均認為,股權激勵不僅向員工傳達了企業的發展信心,同時有助于完善企業激勵和約束機制。更重要的是通過股權激勵,員工能夠分享到企業的發展成果,極大地激發了員工的積極性,從而促進企業價值提升,形成良性循環。

 

 

本次白皮書發布會暨中國企業家價值論壇在各方的努力和支持下取得圓滿成功,同時本次活動也得到了社會各界的關注。本次活動不僅是對作為資本市場細分領域的股權激勵的發展總結,也是對未來的展望與探討。相信通過此次活動的舉辦,市場對股權激勵會有一個更為全面的認知與理解。

 

 

 

 

[發布于2016年5月31日 9:59:15]
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